报纸和商业杂志是最常见的刊登营销人员招聘广告的媒体广告营销 。有些公司利用广告招聘那些胜任极具挑战性工作的高素质营销人员。然而，大多数公司还是利用 广告，特别是报纸上的广告招聘一些不太吸引人的工作，比如上门营销人员或零 售店员。广告通常会吸引许多应聘者，但他们的平均素质却值得质疑。吸引这些应聘者的成本很低。然而，需要额外的时间选拔以剔除那些明显不合要求的应聘者。精心选择媒介和发布恰当的信息可以提高广告吸引的潜在应聘者的素质。比如，公司选择商业期刊而非报刊刊登广告，自然会提高招聘的针对性。广告中的信息量越多，其选拔作用就越大。为了保证有效性，招聘广告必须具备吸引力和可信度。那些没有看过的广告，或看后认为不可信和不真实的广告，都是白费精力。